En Guadalajara y Zapopan muchas pymes de software y comercio crecieron con equipos jóvenes repartidos entre la oficina y la casa, y las reglas del día a día viven en un grupo de WhatsApp. EQAPLA Talent las pone por escrito: auditoría del área, procesos documentados, manual del empleado, políticas de NOM-035 y de teletrabajo que el equipo consulta solo, un dashboard mensual y capacitación en IA. Todo queda en tus sistemas, listo para la jornada de 46 horas y el registro electrónico que arrancan en enero de 2027. Trabajamos desde Lima, una hora adelante de Guadalajara.
Diagnóstico sin costo · 20 minutos · sin compromiso
Ecommerce, alto ticket y servicios que venden más, mes a mes.
El problema
Guadalajara sumaba 700,452 empleos formales en junio de 2026 y Zapopan 492,992, según el IIEG con datos del IMSS. En todo Jalisco, el 41% de los asegurados tiene entre 20 y 34 años, y el comercio estatal sumó 17,937 plazas en un año. Es gente que entra rápido, trabaja dos días desde casa y pregunta por WhatsApp cuántas vacaciones le tocan. En la pyme típica, el permiso se aprueba en un chat, el onboarding depende de quien esté libre y nadie sabe si la política de NOM-035 existe. Mientras tanto, la ley pide cuatro documentos escritos, y desde enero de 2027 también la hora de entrada y salida de cada persona en un registro electrónico. Cuando llega la inspección, buscar esos papeles en tres carpetas compartidas sale caro.
Qué hacemos
Seis piezas que quedan funcionando en tus sistemas. Las cuatro primeras ordenan lo que la ley y tu equipo ya te piden; las dos últimas te dan visibilidad y horas de vuelta.
Revisamos qué existe por escrito y qué vive de memoria: contratos, avisos de vacaciones, política de NOM-035, protocolo contra la violencia laboral, política de teletrabajo y control de asistencia. Cada renglón cita su norma, para que tu abogado laboral o tu despacho lo confirme rápido.
Si parte de tu gente trabaja más del 40% de la jornada desde casa, la NOM-037 te pide un listado actualizado y una política de teletrabajo escrita. La redactamos junto con las reglas de contacto, horarios y desconexión, y la integramos al manual del empleado.
Mapeamos turnos, horas extra y quién marca entrada hoy, y elegimos contigo una herramienta de registro electrónico que tu equipo use desde el celular. Cuando la STPS publique sus disposiciones, ajustamos el proceso a lo que pidan.
Vacaciones, permisos, prestaciones, formatos y preguntas frecuentes publicados en un solo lugar que se abre en el teléfono. La persona que trabaja desde Zapopan un martes encuentra la respuesta sin escribirle al dueño.
Contrataciones abiertas y días para cubrirlas, onboardings completos, solicitudes atendidas a tiempo, documentos vencidos y contratos que terminan pronto. Se lee en cinco minutos y te dice qué mover primero. Los planes están en la página de EQAPLA Talent.
Sesiones de práctica con los casos reales de tu operación, una biblioteca de prompts por puesto y automatizaciones internas cada trimestre. Medimos las horas que cada persona recupera, porque Banxico ya ve IA en casi la mitad de las empresas medianas y grandes del país.
Cómo funciona
Cuatro pasos por videollamada, con tu equipo de Guadalajara o Zapopan y en tus propias herramientas. El primero es gratuito y te deja tres cambios que puedes aplicar esta semana.
El método, en cuatro pasos
Tres minutos de respuestas sobre cómo contratas, cómo incorporas y qué tienes documentado. En menos de 24 horas recibes 3 quick wins, en pantalla y por WhatsApp.
Recorremos el checklist mexicano contigo: NOM-035, protocolo, teletrabajo, jornada y procesos de personas. Sale un mapa de faltantes ordenado por riesgo y por horas en juego. Esta etapa no se cobra.
Procesos de reclutamiento, onboarding, evaluación y solicitudes escritos; manual y políticas publicados; dashboard funcionando. Tu abogado o tu despacho revisa lo normativo antes de difundirlo.
Desde el segundo mes entrenamos al equipo en IA, montamos automatizaciones y cada mes revisamos contigo el dashboard, las horas recuperadas y lo que cambió en la norma.
Las cifras
Cada cifra lleva nombre y fecha, y su historia completa está publicada.
El detalle de cada caso, con contexto y periodo, está publicado en la página de casos.
Diagnóstico gratuito
10 preguntas, 3 minutos. Al terminar te mostramos al instante los 3 movimientos de mayor impacto para tu área de personas, y te los enviamos también por WhatsApp.
Lo que pide la ley
Una pyme tapatía con parte del equipo en casa y parte en la oficina carga cuatro documentos que la STPS puede pedir en una inspección. Tres ya están vigentes y el cuarto llega el 1 de enero de 2027. Son los primeros renglones del checklist con el que auditamos tu área de personas.
Fuentes oficiales, revisadas el 6 de octubre de 2026: NOM-035-STPS-2018 en el DOF, modelo de protocolo de la STPS, NOM-037-STPS-2023 en el DOF, decreto de reforma a la LFT del 1 de mayo de 2026 y valor de la UMA 2026 del INEGI. A esa fecha, las disposiciones que definen a qué empresas alcanza el registro electrónico todavía dependen de la STPS.
Dejamos cada documento redactado con tus datos reales, publicado donde tu equipo lo consulta y con fecha de próxima revisión. Antes de firmarlo, lo valida tu abogado laboral o tu despacho contable: EQAPLA Talent ordena y documenta, y la asesoría legal queda en sus manos.
Quién hace el trabajo
Cada cuenta tiene un dueño que responde, un equipo que ejecuta y una tabla que los dos miran. Estos son los que van a estar en tu llamada.
Diseña el sistema de captación de cada cuenta y está en la llamada de diagnóstico. Antes de e-Qapla operó marketing para retail automotriz, ecommerce y servicios.
Dueño de la operación semanal: campañas, agente, CRM y la tabla del lunes de cada cuenta.
Construye los agentes, las automatizaciones y las integraciones con tu CRM y tu tienda, con verificación en código.
Fuentes
Cada número de arriba tiene origen público o es un caso nuestro con nombre. Si un dato cambia, cambia aquí primero.
Servicios relacionados en Guadalajara
Preguntas frecuentes
Tres empresas de la zona publican precios. Dhyne, con sedes en Guadalajara y Zapopan, cobra $15,997 al mes por consultoría presencial para pequeñas empresas y $1,597 + IVA la hora. Hconsultores, en Jardines del Bosque, vende la asesoría para implementar la NOM-035 en $35,000, con oferta de $30,000. FocusHR, de Zapopan, ofrece software de NOM-035 desde $2,490 al año para hasta 50 colaboradores y consultoría presencial desde $29,810 + IVA. Los planes de EQAPLA Talent están publicados en su página, y la moneda de tu propuesta se define en el diagnóstico.
Trabajamos desde Lima y hoy no tenemos oficina ni clientes publicados en Guadalajara. Guadalajara usa UTC-6 todo el año y Lima UTC-5, así que tus 9 de la mañana son nuestras 10 y la jornada coincide casi completa. Diagnóstico, auditoría y capacitaciones van por videollamada, con las herramientas que tu equipo ya usa.
Damos orden y documentación, y la asesoría legal queda con tu abogado laboral o tu despacho contable. Redactamos políticas, protocolo y procesos con tus datos, marcamos qué norma toca cada uno y dejamos todo listo para su revisión antes de difundirlo al equipo.
Es el caso más común en Guadalajara. Armamos la política de teletrabajo que pide la NOM-037, un onboarding que se puede seguir a distancia y un autoservicio que se abre desde el celular, para que quien trabaja en casa encuentre lo mismo que quien está en la oficina.
Siguen en tu empresa. EQAPLA Talent no guarda nóminas, expedientes ni registros de asistencia: esa información vive en tus sistemas y su tratamiento queda definido por contrato. Nosotros diseñamos los procesos y montamos las herramientas dentro de tus cuentas.
Facturamos desde Perú como exportación de servicios, y la moneda de la propuesta se acuerda en el diagnóstico. Cómo se registra esa factura en México y si aplica alguna retención de IVA o ISR lo confirma tu contador.
Para tu industria
Un concesionario, una tienda online y un local con citas no llenan el embudo igual. Mira cómo se trabaja el tuyo.
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