La reforma laboral de 2026 cambió cómo se avisan las vacaciones, cómo se pacta un banco de horas y dónde se registra a cada trabajador. Si tu pyme porteña maneja esos temas de memoria, ordenamos el área de personas con procesos escritos, manual del empleado, políticas que el equipo consulta solo y un tablero mensual, y entrenamos a tu gente en IA. Trabajamos desde Lima por videollamada, con dos horas menos que tu reloj, y todo arranca con un diagnóstico gratuito de 10 preguntas.
Diagnóstico sin costo · 20 minutos · sin compromiso
Ecommerce, alto ticket y servicios que venden más, mes a mes.
El problema
La Ley 27.802 trae 218 artículos y la mayoría rige desde el 6 de marzo de 2026. En una empresa de 30 personas en Palermo o en Barracas, los temas de personal suelen pasar por el dueño, el contador y un grupo de WhatsApp: el aviso de vacaciones sale cuando alguien se acuerda, las horas extras se compensan de palabra y la persona nueva aprende mirando al compañero. Al mismo tiempo, tu equipo ya usa IA por su cuenta: 57% de los trabajadores argentinos lo hace según Bumeran, y 86% dice que su empresa nunca le enseñó cómo, según Randstad. Las dos brechas se cierran poniendo el área por escrito y entrenando a la gente con sus tareas reales.
Qué hacemos
Cada pieza queda en tus sistemas y con un responsable de tu lado. El detalle del servicio completo está en EQAPLA Talent.
Revisamos qué tienes por escrito y qué vive de memoria: avisos de vacaciones, acuerdos de horas, legajos, recibos digitales, teletrabajo. El checklist parte de la Ley de Contrato de Trabajo con el texto de la Ley 27.802 y marca cada punto para que tu abogado o tu contador lo confirme contra tu convenio colectivo.
Reclutamiento, ingreso, evaluaciones y pedidos internos quedan en procedimientos paso a paso, con responsable y formato. El manual reúne las reglas de la casa en un documento que la persona nueva lee el primer día. Si alguien renuncia, el puesto sigue explicado.
Vacaciones, permisos, licencias, teletrabajo y uso de herramientas de IA, publicados en un solo lugar con los formularios que corresponden. Tu equipo encuentra la respuesta sin escribirle al dueño, y cada cambio de política queda con fecha.
Un recorrido de la primera semana con tareas, accesos y personas de contacto por día, para que quien entra produzca antes. Va atado al proceso de selección, que sale con perfil escrito, preguntas fijas y plazos.
Procesos al día, pedidos resueltos a tiempo, ingresos completos y vencimientos que se acercan, como el aviso de vacaciones de la temporada o un contrato por terminar. Se lee en cinco minutos y llega con alertas.
Dos sesiones al mes con los casos reales de cada puesto, una biblioteca de instrucciones por rol y automatizaciones internas por trimestre. Medimos las horas que cada persona recupera. Si quieres llevar la IA al resto de la operación, está nuestra agencia de IA.
Cómo funciona
Cuatro etapas por videollamada, en tu horario: Buenos Aires va dos horas adelante de Lima todo el año. Las dos primeras no se cobran.
El método, en cuatro pasos
Lo respondes en tres minutos y en menos de 24 horas recibes tres quick wins para tu área de personas, que puedes aplicar con nosotros o por tu cuenta.
En la primera semana revisamos documentos, procesos y el checklist laboral argentino. Sales con un mapa de lo que falta, lo que se automatiza primero y lo que debe mirar tu abogado o tu contador.
Procedimientos, manual del empleado, políticas publicadas, checklist mensual y tablero, todo dentro de tus herramientas. Las cuentas y los archivos siguen siendo tuyos.
Desde el segundo mes capacitamos al equipo, montamos automatizaciones y cada mes te mostramos horas recuperadas y procesos que avanzaron, con una reunión de seguimiento.
La prueba
Cada cifra lleva nombre y fecha, y su historia completa está publicada.
El detalle de cada caso, con contexto y periodo, está publicado en la página de casos.
Diagnóstico gratuito
10 preguntas, 3 minutos. Al terminar te mostramos al instante los 3 movimientos de mayor impacto para tu área de personas, y te los enviamos también por WhatsApp.
Lo que pide la ley
La Ley 27.802 de Modernización Laboral se publicó en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026 y reescribió buena parte de la Ley de Contrato de Trabajo. Estos cuatro puntos son los que una pyme porteña resuelve con un papel firmado, un aviso a tiempo o un archivo bien guardado, y son los primeros que revisa nuestro checklist.
Fuentes, leídas el 6 de octubre de 2026: Ley 27.802 en el Boletín Oficial, texto en InfoLeg con sus notas de vigencia, Ley 27.555 de teletrabajo y Decreto 408/2026, que posterga al 1 de noviembre de 2026 el arranque del Fondo de Asistencia Laboral.
Esta lista te sirve para ordenar papeles, y cada punto lo confirma tu abogado laboralista o tu contador contra el convenio colectivo de tu actividad. Nosotros armamos el documento, el formato y el recordatorio; la lectura jurídica queda en manos de ellos.
Quién hace el trabajo
Cada cuenta tiene un dueño que responde, un equipo que ejecuta y una tabla que los dos miran. Estos son los que van a estar en tu llamada.
Diseña el sistema de captación de cada cuenta y está en la llamada de diagnóstico. Antes de e-Qapla operó marketing para retail automotriz, ecommerce y servicios.
Dueño de la operación semanal: campañas, agente, CRM y la tabla del lunes de cada cuenta.
Construye los agentes, las automatizaciones y las integraciones con tu CRM y tu tienda, con verificación en código.
Fuentes
Cada número de arriba tiene origen público o es un caso nuestro con nombre. Si un dato cambia, cambia aquí primero.
Servicios relacionados en Buenos Aires
Preguntas frecuentes
Pocas consultoras porteñas publican tarifas. SP Consulting, de CABA, estima un diagnóstico organizacional entre $120.000 y $250.000 y una transformación de $300.000 a $600.000 o más, en un artículo de octubre de 2025. Estrategia Personal, con oficina en Paraguay 729, cobra cada búsqueda de personal el equivalente a un sueldo bruto mensual de ingreso. Recursos Laboral y Urbano Consultores piden una consulta para cotizar. Lo revisamos en la página de cada una el 6 de octubre de 2026. Nuestros planes están en EQAPLA Talent, y el alcance para tu pyme sale de la auditoría gratuita.
No. Operamos desde Lima, sin oficina ni clientes publicados en Buenos Aires. Buenos Aires está en UTC-3 y Lima en UTC-5 durante todo el año, sin horario de verano en ninguna de las dos: tus 11 de la mañana son nuestras 9. El diagnóstico, la auditoría y las capacitaciones se hacen por videollamada.
No damos asesoría legal. Ponemos por escrito tus procesos, tus políticas y tu checklist, y señalamos qué punto toca la Ley 27.802, la de teletrabajo o tu convenio colectivo. La validación jurídica la hace tu abogado laboralista o tu contador, y el documento queda listo para que la revise.
Desde el 1 de noviembre de 2026, según el Decreto 408/2026, las micro, pequeñas y medianas empresas aportan cada mes 2,5% de la remuneración de cada trabajador a una cuenta que ayuda a pagar indemnizaciones, y esa cobertura alcanza a quienes llevan al menos 12 meses registrados. El cálculo y el pago los lleva tu contador; nosotros sumamos el vencimiento a tu tablero y a tu checklist mensual.
Se quedan en tu empresa. No custodiamos planillas, legajos ni recibos de sueldo: la información vive en tus sistemas y el tratamiento queda definido por contrato. Ordenamos procesos y montamos herramientas, y el control de los datos sigue siendo tuyo.
La moneda de la propuesta se acuerda en el diagnóstico, y facturamos desde Perú como exportación de servicios. Cómo registra esa factura tu empresa en Argentina lo confirma tu contador.
Para tu industria
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